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잘 맞지 않는 회사 상사와 억지로라도 친하게 지내는 방법 잘 맞지 않는 회사 상사와 억지로라도 친하게 지내는 방법 상사는 회사에서 당신을 키우고 이끄는 존재임과 동시에 때에 따라서는 불합리한 존재로도 될 수 있습니다. 만약 상사와 생각이 일치하지 않는 때나 상사의 행동을 납득할 수 없을 때 당신은 어떻게 하시겠어요? 2022.11.08 - 다른 사람의 이야기를 잘 들어주는 사람이 되는 방법 다른 사람의 이야기를 잘 들어주는 사람이 되는 방법 다른 사람의 이야기를 잘 들어주는 사람이 되는 방법 다른 사람이 말하는 것을 이해하지 못해서 대화가 중단된 경험은 혹시 없나요? 이번 포스팅에서는 이제 제대로 타인의 이야기를듣지 못하 kanonxkanon.tistory.com 확실히 가만히 참고 견디는 것도 처세술로서는 맞을지도 모르지만, 그것을 계속하면 알게 되면 자신이.. 2023. 11. 12.
당장 퇴직할 사람들이 보이는 5개의 움직임 당장 퇴직할 사람들이 보이는 5개의 움직임 모두가 사무실에 근무하던 때 퇴직할 만한 사람찾기는 어렵지 않았습니다. 나가서 전화를 걸고 있거나 임시 휴가를 신청하거나, 서먹서먹한 태도를 취하고 있는 사람이 있으면 다른 회사 면접을 받고 있을지도 모른다고 생각할 수 있었습니다. 하지만 전원이 리모트 워크를 하고 있는 상황에서 이런 징후를 찾기 어려워지고 있습니다. 미시간 주립 대학 인사 노무학부의 Angela Hall 준교수는 다음과 같이 말하고 있습니다. 가장 주의해야는 그 종업원에게 "이탈 행동"로 불리는 행동이 있는에 대해서입니다. 이탈 행동에는 신체적이나 심리적인 2종류가 있습니다. "사원의 7%는 당장 배에서 뛰어내리려고 하고 있습니다" 라며 meQuilibrium사의 공동 창설자인 치프 지식관의 .. 2022. 6. 26.
부하가 싫어하는 상사가 되지 않는 2가지 방법 부하가 싫어하는 상사가 되지 않는 2가지 방법 여러분에게 "이상의 상사상"란 어떤 사람입니까? 열정적이고 파워풀한 상사? 아니면 사적인 것은 언급하지 않고, 일과 구분이 철저한 상사인가요? 부하를 한명이라도 가진 입장이라면 요 10년간 부하가 상사에게 요구하는 것은 많이 달라졌다는 것을 모르면 안 됩니다. 지금의 부하가 "상사에게 요구하는 것" 리크루트 매니지먼트 솔루션즈의 신입 사원 2380명을 대상으로 조사한 "2021년 신입 사원 의식 조사"을 보면상사에게 기대할 크게 달라졌다는 것을 시사하고 있습니다. [상사에게 기대하는 요소 | 상위 톱 2] ·1위 "상대의 의견이나 생각에 귀을 기울이는 것(51.3%)" ·2위 "1대 1일때 정중하게 지도하는 것(47.7%)" 이들은 이 10년에서 크게 늘어난.. 2022. 2. 28.
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