면접에서 사용하면 안되는 단어를 알아보자 면접 팁 알아보기

면접에서 사용하면 안되는 단어를 알아보자 면접 팁 알아보기

대부분의 사람은 평소 자신을 남에게 표현하는 일은 거의 없을 것입니다.

그러나 면접을 볼 기회를 얻게 되면 면접관의 입장에서는

자신의 능력과 자신이 팀에 가져올 수 있는 가치에 자신감을 가지고 말하길 당신에게 기대할 것입니다.

면접관이 직접 "당신에 대해서 알려주세요"라고 묻는 경우나

"동료는 당신을 어떻게 표현 합니까"

"당신의 최대 강점은 무엇입니까?"

같은 다른 질문의 방법을 택할 경우에도 최종 목적은 같습니다.

즉, 사람됨을 보다 깊이 이해하고 그 자리에 어울리는 인물인지를 판단하기 위해서 입니다.

면접 때 거의 초면의 사람에게 자신의 가장의 자질에 대해서 말하기에 

위화감을 느낄지도 모르겠지만 자신감을 가지고 내 말을 다하도록 준비하는 것이 중요합니다.

왜냐하면 내가 자신의 능력에 자신을 갖고 있지 않다면 

왜 채용을 생각한 고용주가 그녀를 고용함에 있어서 자신을 가질 수 있을까요?

하지만, 면접 때는 자신감과 오만함은 종이 한장입니다.

그 차이는 커뮤니케이션 행태, 그리고 자신을 표현하는 언어의 선택에 달렸습니다.

가장 피하고 싶은 일은 이력서를 쓸 때 현재 사용하고 있는 유행어로 자신을 표현하는 것입니다.

이는 면접관에게 우쭐대고 있거나 혹은 믿을 수 없다는 인상을 주어 버립니다.

그 다음으로 피하고 싶은 일로 꼽는 것이 면접 때 구직자가 자신을 표현할 때에

가장 흔하게 사용하는 말로 자신의 가치를 알리는 것입니다.

 

아래에서 어떤 말이 가장 흔하게 사용되며, 면접 때에 사용하지 말아야할지 알아봅시다.

 

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열심히 일하는 ~ 입니다.

정직하게 말해봅시다.

일자리 면접에서 "의욕이 없는 "이라고 말하는 사람이 있을까요? 물론 없습니다.

 

이 자질을 갖고 있는 것은 고용주에게 분명히 매력적이기는 하지만

단순히 그렇게 말하는 것만으로는 그것이 사실이라고 증명할 수 없습니다.

면접관에게 "나는 열심히 일합니다" 하고 말하는 대신에

"자신의 능력"을 보임으로써근로 의욕이 있음를 납득시킵시다.

자신의 업무상 공을 세운 "자랑 컬렉션"을  말하는 것도 좋으며

전 회사에서 있었던 큰 공헌과 성취한 목표, 이룬 성과 등 일을 열성적으로 한 결과가

예전 고용 주에게 얼마나 좋은 결과를 가져왔는지를 나타내는 최근의 사례를 찾아봅시다.

 

다음의 면접에서 이러한 일의 성과를 요약할 수 있도록 STAR메소드를 사용하여 준비해 봅시다.

 

팀 워크가 뛰어난 사람입니다

팀 워크가 뛰어난 사람은 어떤 사람일까요?

단순히 사람과 사이좋게 지내기나 집단에서 일할 수 있다는 것은 아닙니다.

진정한 팀 워크는 필요한 때에는 타협하고 타인을 존중하고,

팀 멤버의 요구에 귀을 기울이고 해결책을 생각하거나 목표를 달성하기 위해서 협력할 수 있는 능력입니다.

면접 과정에서 자신이 팀 워크가 뛰어남을 표시하는 방법는 많이 있습니다.

그룹의 움직임에서 거둔 것을 설명하고 있는 경우는 모든 것을 자신의 공로로 삼지 않을 것입니다.

프로젝트의 성공에 자신의 공헌이 불가결하더라도 칭찬 받을 만한 곳에는 그 공적을 인정하지요.

예를 들어 회사의 문제를 해결하기 위한 멋진 아이디어를 자신이 생각해낸 경우 

자신의 제안을 실현하기 위해서 팀과 어떻게 협력했다거나

아이디어를 추진하기 전에 어떻게 나머지 동료에게 의견을 요구했는지에 꼭 언급합시다.

적절한 곳에서는 "나" 가 아닌 "우리"라는 대명사를 사용하는 것을 잊지 않는 것으로

팀 플레이 정신을 갖고 있음을 나타낼 수 있습니다.

이어액티브 듣기 기술를 쓰고 질문에 명확하게 답한 간결한 응답이 바로 나오도록 

면접관의 질문 내용을 충분히 이해하도록 합시다.

활동적이고 정열적입니다

면접에서 자신을 활동적 혹은 열정적라고 표현하고 싶다면,

이 철칙에 따르면 좋습니다, 말로 할 것이 아니라 보여주는 것입니다.

긍정적인 에너지가 있고 자신의 생각을 전달하기에 설레이며 면접에 임하면,

일에 정열을 갖고 있음을 면접관에게 말로 말할 필요는 없습니다.

 

태도나 행동이 이를 입증해 주니까요.

면접 때 활동적인 성격과 일에 대한 열정의 양쪽을 확실히 표현수 있도록

면접 준비에 힘을 넣읍시다.

 

자신감을 갖고 면접실에 들어서면서 이 일이 무엇에 매력을 느끼는지를 설명할 수 있도록

그 기업과 직종에 대해서 알아봅시다.

또 면접실에서 최고의 자신을 발휘하려면 면접까지 몇시간에서 

자신의 활력의 수준을 올릴 필요가 있는지, 긴장을 좀 풀 필요가 있는지 판단하는 것도 중요합니다.

면접 전의 루틴을 만들면 매우 도움이 되는 경우가 있습니다.

 

여기에는 명상하고 마음에 드는 음악에 맞추어 춤추거나

카페인이 든 음료수를 마시거나 불안을 줄이기 위해서는

복합 당질이나 단백질을 함유한 음식을 먹는 등의 대응이 생각됩니다.

 

적응력과 유연성이 있는 사람입니다

확실히, 고용주는 지금까지 이상으로 직장에서 새로운 과제에 적응할 수 있는 인재를 채용하고 싶어합니다.

실제 채용 담당자들에게, 대유행(세계적 대유행)이후에 중요성이 커진 스킬에 대해

물었더니"적응력과 유연성"이 가장 높이 평가하는 자질이 되었습니다.

"나는 적응력이 있습니다" 하고 말하는 대신에

팬데믹의 사이에 얼마나 자신의 머리로 생각하고 창조적인 해결책을 주었는지 설명함으로써 

직장에서 어떤 일이 있어도 대응할 수 있는 힘이 있다는 것을 면접관에게 어필합시다.

가령 신입 사원을 온라인에서 받아들이는 방법을 생각하거나 

온라인 환경에서 회사의 서비스 변경에 분주하거나 분기 중반에 팀 목표를 방향 전환하면서도 

그것을 달성하거나 그런 것에 대응해야 했던 것입니다.

얼마나 어렵게 정면으로 맞설 수 있었나, 

그 구체 예를 제시하는 것이 중요하며 그래서 자신이 팀에 가져올 수 있는

유연성과 적응력이 고용주로 높이 평가될 것입니다.

 

창조력 넘치는 매사에 적극적입니다

자신을 "창조력이 풍부하다" "매사에 적극적"이라고 표현하면 잘 말하면 값싸보이며

나쁘게 말하면 불쾌한 인상을 주기도 하기에 자제해야 할 부분입니다.

 

실제로는 이러한 기술은 특정 직무가 중요한 요건입니다.

창조력과 새로운 매사에 적극적인 기질을 고용주가 평가하는 말로 표현하기 위해서는 자

신의 창조력과 혁신적인 아이디어가 그동안의 직무에 어떻게 관련되어 왔는지를 생각합시다.

창의적인 일(아티스트, 디자이너, 프로덕트 매니저, 라이터, 광고주 등의 직무 면접을 보는 사람은

온라인 포트폴리오나 블로그를 업데이트해서 가장 최신 프로젝트를 게재하고

그 링크를 이력서의 상부와 LinkedIn프로필에 기재하도록 합시다.)

창의적인 프로세스의 어떤 것이 즐거우며, 최신 프로젝트에 자기의 창조력을 어떻게 살렸는지

그 프로젝트의 성과는 무엇이었는지를 하도록 준비해둡시다.

요구하는 직종에 창의적인 문제 해결 기술이 필요한 경우

(요즘은 이것도 많은 고용주의 최우선 사항입니다)

왜 새로운 과제에 임하는 것이 좋은지 설명하고 문제 해결이나 스킬의 학습,

회사에 이익을 가져오는 목표 달성을 위해서 상식에 얽매이지 않고

생각하지 않으면 되지 않은 최근의 사례를 공유할 수 있도록 준비를 갖춰둡시다.

이력서와 LinkedIn프로필에 일반적인 유행어를 집어 넣는 것은 불쾌감을 줄 수 있으며

면접 때 그것을 복창하는 것은 그보다 훨씬 난처한 일입니다.

나의 자질과 가치를 나타내는 에피소드를 더하고,

채용 책임자로 인정 받는 같은 말로 자신의 스킬을 표현하는 연습를 행합시다.

 

 

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