퇴직을 결심하고 나서 '언제' '어떻게' 회사에 알려야 할까?

퇴직을 결심하고 나서 '언제' '어떻게' 회사에 알려야 할까?

이직할 준비가 되면, 나머지는 상사에게 그 사실을 알리기만 하면 됩니다.

실례가 되지 않도록 사직을 전하려면 어떻게 해야 할까요?

타이밍과 전달 방법으로 나눠서 소개해 드릴게요.

 

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퇴직 의향의 적절한 전달 방법

우선 지금 회사나 고용주와 앞으로 어떤 관계로 있고 싶으세요?

너무 대우가 나쁘거나 무례하고 심한 상사가 화가 나서 그만둔다면

 이런 회사와는 다시는 관여하고 싶지 않을 것입니다.

그런 경우는 물론 그냥 메일을 보내면 될 것 같아요.

단, 회사 물건을 내동댕이치고 뛰쳐나오지 않도록 하십시오.

그럴 때에도 원하든 원하지 않든 그런 싫은 회사나 상사와 그 후에도 

관여하게 될지도 모른다는 것은 명심해 두세요.

그것이 저는 사표를 던지고 그만두는 것을 추천하지 않는 이유입니다.

 

그렇게 해도 카타르시스는 될 수 있지만 상대방에게 미치는 영향은 거의 없고, 

당신이 반항적인 사람으로 낙인찍힐 위험이 있습니다.

회사나 상사에게 원한을 가지고 있지 않고, 앞으로도 분명히 믿고 싶다면 

가능한 한 경의를 표하는 것이 좋을 것입니다.

일반적으로 전화보다 직접 만나는 것이 편지보다 전화가, 

메일보다 편지가 더 경의를 표하는 전달 방법이라고 생각하며, 

부디 문자메시지로 사직을 전하는 일은 그만두시기 바랍니다.

 

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마지막으로, 현재의 회사로부터 역제안이 있었을 경우에, 

거기에 응할 가능성이 있는지 어떤지를 생각해 둡시다.

 

그럴 가능성이 있다면 틀림없이 사직은 구두로 전달하는 것이 좋습니다.

 

퇴직원을 내는 타이밍이 중요하다

이 상황에서 더 중요한 것은 어떻게 전달하느냐보다 언제 전달하느냐입니다.

모든 경우를 생각해 보았지만 관리직은 대체 인원을 찾느라 바빠지기 

때문에 직원들이 그만둘 가능성이 있다면 최대한 빨리 알고 싶습니다.

만약 반대 입장이라면 그게 가장 중요한 거죠?

 

계약 해지는 적어도 한 달 이상 전에 정해져 있던 일이었습니다.

 

계약 해지를 실제로 만나서 알린다는 것은 매우 용기 있는 일이라고 생각하지만,

저는 어떤 수단으로든 더 빨리 알고 싶었습니다.

다만 이 일에 대해서도 주의했으면 하는 것은 회사나 상사가 가능한 한 

빨리 알고 싶어도 자신에게 가장 좋은 타이밍을 선택하는 것이 좋다는 것입니다.

이 건에 대해서는 나중에 설명을 드리겠지만, 기본적인 예의나 

매너로 2주를 말하는 기한을 지킬 것인지, 그보다 앞으로 전달하는 것이 

좋을지에 대한 지침이 있습니다.

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전달 시기와 해고된 경우

몇 주 전, 두 달 전에 보고했더니 즉각 해고됐다는 사람의 질문에 답했더니 댓글란이 가볍게 불붙었습니다.

왜 60일 전에 알려줘요? 정규직이든 비정규직이든 2주가 업계 표준이라고 생각합니다.

제가 고용자였다면 직원들에게 왜 그렇게 빨리 알려줬는지 물어볼 겁니다.

 

그만두는 것은 그렇게까지 진심이 아닐까요?

아주 타당한 의문입니다.

이 댓글에는 이러한 사회인으로서의 예의는 당연하다는 것부터 

최소한의 기한 전에 사직을 전하다니 믿을 수 없다는 것까지 다양한 의견이 있습니다.

반대 입장이라면 어떻게 다뤄질 것인가 하는 관점에서 

'당신이 회사를 해고당할 때는 회사는 해고하기 1분 전에만 당신에게 그것을 전달합니다'

라는 다른 독자의 의견도 있습니다.

저는 대개 후자의 의견에 찬성하고 사직을 알리는 시기는 최소한을 지키면 된다고 생각합니다.

하지만 이 질문을 던진 독자는 댓글을 읽은 후 

"저는 상당히 희귀한 분야의 전문적인 의사이며 60일 전에 사직을 전달한다는 것은 생각할 수 있는 기준입니다."라고 

설명했습니다.

납득이 됩니다. 그런 경우는 많지도 적지도 않고 

표준적인 기준을 따르는 것이 좋다고 생각합니다.

한편, 다양한 상황에 대한 (실업에 관한 논의도 포함) 

자신의 생각도 나타내고 있었습니다.

저는 항상 과거의 부당한 대우를 고집하는 것보다 미래를 바꾸기 위해 

더 노력하는 것이 좋다고 생각합니다.

 

 

 

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