면접 시, 사용해서는 안될 단어 지양해야 할 단어를 알아보자

면접 시, 사용해서는 안될 단어 지양해야 할 단어를 알아보자

대부분의 사람들은 평소에 자신을 다른 사람에게 표현하라는 말을 듣는 경우는 별로 없습니다.

하지만 적절한 일자리를 얻게 된다면 면접관들로부터는 

자신의 능력과 자신이 팀에 가져다 줄 수 있는 가치에 대해 

자신 있게 이야기할 것으로 기대됩니다.

면접관이 직접 "당신에 대해 알려주세요"라고 묻는 경우에도, 

"동료들은 당신을 어떻게 표현합니까?" "당신의 가장 큰 강점은 무엇입니까?"와 같은 

다른 질문 방법을 선택하는 경우에도 최종 목적은 동일합니다.

즉, 사람됨을 더 깊이 이해하고 그 직에 적합한 인물인지 아닌지를 판단하는 것입니다.

면접을 볼 때 대부분 초면에 있는 사람들에게 

자신의 가장 좋은 자질에 대해 이야기하는 것이 어색할 수 있지만 

자신감을 가지고 자신에 대해 이야기할 수 있도록 준비해 두는 것이 중요합니다.

왜냐하면 만약 내가 나 자신의 능력에 자신이 없다면 왜 채용을 

생각하고 있는 고용주가 당사자를 고용하는 것에 자신감을 가질 수 있을까요?

하지만 면접을 볼 때는 자신감과 거만함은 종이 한 장입니다.

 

그 차이는 의사소통 방식, 그리고 자신을 표현하는 말을 고르는 방식에 달려 있습니다.

가장 피하고 싶은 것은 이력서를 쓸 때 전문가 사용하지 말라고 주의하는 것과 같은, 

너무 많이 쓰이는 유행어로 자신을 표현해 버렸기 때문에 

자만하거나 믿을 수 없다는 인상을 주게 되는 것입니다.

아래에 열거하는 것이 면접을 볼 때 구직자들이 자신을 표현하는 데 

사용하는 가장 흔한 과용의 말과 그 대신 자신의 가치를 전달하고 

면접관을 납득시키기 위해 해야 할 말입니다.

 

 

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면접시 하면 안되는 말 - 일을 열심히 한다

솔직해져봅시다.

 

면접에서 '의욕이 없다'고 말하는 사람이 있을까요?

물론 없습니다.

 

이 자질을 가지고 있는 것은 고용주에게 확실히 매력적이긴 하지만, 

단순히 그렇게 말하는 것만으로는 그것이 사실이라고 증명할 수 없습니다.

면접관에게 "저는 일을 열심히 합니다"라고 말하는 대신, 

"제 능력"을 보여줌으로써 근로 의욕이 있음을 납득시키십시오.

자신의 업무상 '자랑 모음'을 끌어내어 해본 큰 공헌이나 달성한 목표,

이룬 성과 등 열심히 일하는 것이 이전 고용주에게 얼마나

좋은 결과를 가져왔는지 보여주는 최근 사례를 찾아봅시다.

그런 다음 다음 면접에서 이러한 일의 성과를 요약할 수 있도록 

STAR 메서드를 사용하여 준비하십시오.

 

 

면접시 하면 안되는 말 - 팀 플레이어 기질이 강하다

팀 플레이어라는 것이 사실은 무슨 뜻인지 조금 생각해 봅시다.

단순히 사람과 사이좋게 지내는 것이나 집단으로 일할 수 있다는 것은 아닙니다.

진정한 팀 플레이어는 필요할 때 타협하고 타인을 존중하며 

팀원의 요구에 귀를 기울이고 해결책을 생각하거나 목표를 달성하기 위해 협력할 수 있는 것입니다.

면접 과정에서 자신이 팀 플레이어임을 보여주는 방법은 많이 있습니다.

 

그룹의 대처로 달성한 것을 설명하고 있는 경우는, 

모든 것을 자신의 공으로 삼지 않는 것입니다.

 

프로젝트의 성공에 자신의 공헌이 불가결하다고 해도 칭찬할 만한 곳에는 그 공적을 인정합시다.

예를 들어, 회사의 문제를 해결하기 위한 훌륭한 아이디어를 

내가 생각해 낸 경우, 자신의 제안을 실현하기 위해 팀과 어떻게 협력했는지, 

아이디어를 진행하기 전에 어떻게 다른 동료들로부터 의견을 구했는지 반드시 언급하세요.

적절한 곳에서는 '나'가 아닌 '우리'라는 대명사를 사용하는 것을 

잊지 않는 것만으로도 팀플레이 정신을 가지고 있음을 보여줄 수 있습니다.

또한 액티브 리스닝 스킬을 사용하여 질문에 명확하게 대답하는 

간결한 응답이 바로 이루어질 수 있도록 면접관의 질문 내용을 충분히 이해하도록 합니다.

 

 

면접시 하면 안되는 말 - 활동적이고 열정적이다

면접에서 자신을 활동적이거나 열정적이라고 표현하고 싶다면 

이 철칙을 따르십시오.

 

말로 하는게 아니라 보여주는거죠.

긍정적인 에너지가 넘치고 자신의 생각을 전달하는 것에 설레서 

면접에 임하면 일에 열정이 있다는 것을 면접관에게 말로 할 필요가 없습니다.

 

태도나 행동이 그것을 말해주기 때문입니다.

면접을 볼 때는 활동적인 성격과 일에 대한 열정을 모두 확실하게 

표현할 수 있도록 면접 준비에 힘써야 합니다.

 

자신감을 가지고 면접실에 들어가서 이 일의 무엇에 매력을 느끼는지 설명할 수 있도록 

그 기업이나 직종에 대해 알아보세요.

또 면접실에서 최고의 나를 발휘하기 위해서는 면접까지 몇 시간 안에 

나의 활력 수준을 높일 필요가 있는지, 

긴장을 조금 풀어줄 필요가 있는지 판단하는 것도 중요합니다.

면접 전 루틴을 만들면 큰 도움이 될 수 있습니다.

 

여기에는 명상하기, 좋아하는 음악에 맞춰 춤추기, 카페인이 든 음료 마시기,

 혹은 불안을 줄이기 위해서는 베타블로커 천연 성분이 포함된 식품을, 

활력 수준을 높이기 위해서는 복합당질이나 단백질이 포함된 식품을 먹는 등의 대응을 생각할 수 있습니다.

2021.07.11 - 어려운 상사 7 종류의 분별하는 방법과 유형별 대처법

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면접시 하면 안되는 말 - 적응력·유연성이 있다

확실히 고용주는 그 어느 때보다 직장에서 새로운 과제에 적응할 수

있는 인재를 채용하고 싶어합니다.

 

실제로 채용 담당자들에게 팬데믹(세계적 대유행) 이후 중요성이

커진 스킬을 Top Resume가 물었더니 '적응력과 유연성'이

가장 높게 평가되는 자질이 되었습니다.

"저는 적응력이 있습니다."라고 말하는 대신 팬데믹 기간 동안 

어떻게 제 머리로 생각하고 창의적인 해결책을 가져왔는지 설명함으로써 

직장에서 어떤 일이 있어도 대응할 수 있는 힘이 있다는 것을 면접관에게 알게 합시다.

예를 들어 신입사원을 온라인으로 받아들이는 방법을 생각하거나 

온라인 환경에서 회사의 서비스 변경에 분주하거나 분기 중반에 

팀 목표를 방향을 바꾸면서도 그것을 달성하거나 그런 것에 대응해야 했을 것입니다.

얼마나 어려움에 정면으로 맞설 수 있었는지, 그 구체적인 예를 제시함으로써 

자신이 팀에 가져올 수 있는 유연성과 적응력이 고용주에게 높게 평가됩니다.

 

면접시 하면 안되는 말 - 창의력이 풍부하고 새로운 일에 적극적이다

자신을 '창의력이 풍부하다' '새로운 일에 적극적'이라고 표현하면 좋게 말하면 싸구려,

나쁘게 말하면 불쾌한 인상을 줄 수 있지만,

실제로는 이러한 스킬은 특정 직무에서는 중요한 요건입니다.

창의력이나 새로운 일에 적극적인 기질을 고용주가 평가하는 말로

표현하기 위해서는 자신의 창의력이나 혁신적인 아이디어가

지금까지의 직무에 어떻게 관여해 왔는지 생각해 봅시다.

창의적인 일(아티스트, 디자이너, 제품 매니저, 라이터, 광고주 등)을 

목표로 하는 사람은 온라인 포트폴리오나 블로그를 갱신해 

최신 프로젝트를 게재하고, 그 링크를 이력서 상단과 LinkedIn 프로필에 기재하도록 합시다.

창의적인 프로세스의 무엇이 즐거웠는지, 최신 프로젝트에서 

자신의 창의력을 어떻게 살렸는지, 그 프로젝트의 성과는 무엇이었는지 말할 수 있도록 준비해 두세요.

요구하는 직종에 창의적인 문제해결 기술이 필요한 경우

(최근에는 이것도 많은 고용주의 최우선 사항입니다), 

왜 새로운 과제에 대처하는 것을 좋아하는지 설명하고, 

문제해결이나 기술학습, 회사에 이익을 주는 목표달성을 위해 

상식에 얽매이지 않고 생각해야 했던 최근 사례를 공유할 수 있도록 준비를 해 둡시다.

이력서나 링크드인 프로필에 일반적인 유행어를 넣으면 채용을 생각하고 있는 

고용주에게 불쾌감을 줄 수 있지만 면접 때 그것을 복창하는 것은 그보다 훨씬 더 나쁜 일입니다.

그러지 말고 자신의 자질이나 가치를 나타내는 에피소드를 곁들여 

채용 책임자에게 인정받을 수 있는 말로 자신의 스킬을 표현하는 연습을 실시합시다.

 

 

 

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